Opći kolektivni ugovor o radu za radnike u Federaciji Bosne i Hercegovine neće više biti “švedski sto” za poslodavce u ovom entitetu. Savez samostalnih sindikata radnika Bosne i Hercegovine u ponedjeljak će na sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije Bosne i Hercegovine (ESVFBiH) predstaviti inicijativu za novi kolektivni ugovor jer stari ne važi od 2017. godine.
Na sjednici u ponedjeljak Sindikat će Vladi Federacije BiH i Udruženju poslodavaca FBiH predstaviti ovu inicijativu, a na dnevnom redu će biti i novi Pravilnik kada je u pitanju korištenje bolovanja u ovom entitetu.
Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata radnika Bosne i Hercegovine, za Faktor otkriva da će Sindikat na ESV-u u ponedjeljak poslodavcima i Vladi FBiH predstaviti ovaj prijedlog i da očekuje podršku.
– Ovo je inicijativa jer koletivni ugovor za radnike na prostoru Federacije BiH ukinut je 2017. godine i od tad ga i nema. Cilj je ojačati status radnika na prosotru Federacije BiH i to se odnosi na sve, ne samo na radnike u javnim preduzećima i državne službenike, nego i na privatni sektor – kazao je Kurtović.
Ističe da je u novom prijedogu istaknuto da je potrebno jasno propisati prava koja su utvrđena novim Općim kolektivnim ugovorom, a ne kao ranije da to bude “švedski sto” za poslodavce.
– To znači da se prava radnika iz Općeg kolektivnog ugovora ne mogu umanjivati drugim kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu, niti pojedinačnim ugovorima o radu – naglašava Kurtović za Faktor.
U ovom novom prijedlogu, koji će u formi inicijative biti predstalvjen ESV-u FBiH, precizirano je i uređenje plaća i naknada za radnike na teritoriji Federacije BiH.
– Važeće odredbe koje regulišu pitanje toplog obroka, regresa, dnevnica i drugih naknada nisu dovoljno precizne, što u praksi dovodi do neujednačene primjene i različitog nivoa zaštite radnika – kazao je Kurtović.
Na upit da li to znači da će novim Općim kolektivnim ugovorom svi poslodavci u Federaciji BiH, i većina privatnih koji do sada nisu isplaćivali, recimo regrese, biti obavezni, Kurtović je rekao da Opći kolektivni ugovor treba da važi za sve i da će na tome insistirati.
Podsjetimo, starim Općim kolektivnim ugovorom koji je prestao važiti još 2017. godine, poslodavci koji nisu uspješno poslovali u protekloj godini, nisu bili dužni radnicima isplaćivati regres, pa je ovaj akt koristio veći broj poslodavaca u privatnom sektoru.
Novim prijedlogom Općeg koletivnog ugovora trebalo bi da se briše prekomjerna upotreba formulacije “ako nije drugačije određeno” jer ona, kako ističe Kurtović, slabi pravnu snagu Općeg kolektivnog ugovora i omogućava odstupanja na štetu radnika.
– Potrebno je ojačati mehanizme nadzora nad primjenom kolektivnog ugovora, kao i propisati jasnije posljedice njegovog kršenja – kazao je Kurtović te istakao da je neophodno ojačati zaštitu sindikalnih predstavnika i precizirati zabranu diskriminacije zbog sindikalnog djelovanja.
Ovom inicijativom za novi Opći kolektivni ugovor za radnike na prostoru Federacije BiH također se predlaže uspostavljanje jedinstvene evidencije kolektivnih ugovora i obavezna javna dostupnost svih važećih kolektivnih ugovora.
Kurtović je istakao da će na sjednici u ponedjeljak biti predstavljen i novi Pravilnik o korištenju bolovanja u Federaciji BiH.
– Mi nsmo pristali na prijedlog Udruženja poslodavaca FBiH da poslodavac plaća bolovanje do 15 dana, ne odustajemo od 42, ali tražimo da se u novi pravilnik unese mogućnost da je ljekar dužan na zahtjev poslodavca objasniti zašto je neko od radnika na dužem bolovanju – kazao je Kurtović.
