Javna tribina “Transparentno, meritorno i odgovorno zapošljavanje u javnom sektoru”, koju su organizovali Centri civilnih inicijativa (CCI) i Transparency International u BiH (TI BiH) s ciljem podrške donošenju reformskih zakona i podzakonskih akata koji regulišu poštena i transparentna imenovanja i zapošljavanja u cijelom javnom sektoru, održana je danas u Sarajevu.
– Istraživanje koje je CCI proveo tokom prve polovine 2017. godine pokazuje da je u 71 posto anketiranih javnih ustanova, primarno u zdravstvu, prosvjeti, javnim preduzećima i vanbužetskim fondovima, zabilježeno nekoliko stotina novih zapošljavanja, najčešće bez konkursa – kazao je program menadžer CCI-a Adis Arapović.
Navodi da u javnim ustanovama, institucijama i preduzećima, obuhvaćenim istraživanjem, u kojima postoje javni konkursi, u 57 posto slučajeva ‘intervju’ s kandidatima presuđuje pri zapošljavanju.
– Zbog toga se odlučivanje svodi na ličnu procjenu članova komisija, pa nije rijetkost da za isti odgovor jedan član komisije daje maksimalan broj bodova, a drugi minimalan. Dodatni problem predstavlja način formiranja konkursnih komisija – ustvrdio je Arapović.
Predstavnik Transparency Internationala BIH Uglješa Vuković ocjenjuje da je nakon niza godina provođenja reformskih procesa, postupak zapošljavanja u javnom sektoru i dalje zasnovan na koruptivnim praksama, što pokazuju njihova istraživanja.
– Više od 40 posto građana koji se obraćaju našoj organizaciji uglavnom prijavljuju koruptivne prakse u postupcima zapošljavanja, kao što u nepotizam, kronizam i slično – naveo je.
Predsjednik Sindikata državnih službenika i namještenika FBiH Samir Kurtović podržao je javnu tribinu isključivo zbog, kako je rekao, istih stavova.
TI BiH i CCI pripremili su radni materijal “Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine” koja treba značajno unaprijediti sistem zapošljavanja u javnom sektoru, te osigurati zapošljavanje najkvalitetnijih kadrova.
