Izvršni direktor američke softverske kompanije “TimeTrade” Gary Ambrosino izjavio je za “Business Insider” da od svakog kandidata za posao traži tri stvari koje su, kako kaže, ključne da bi neko dobio zaposlenje.
Izvršni direktor američke softverske kompanije “TimeTrade” Gary Ambrosino izjavio je za “Business Insider” da od svakog kandidata za posao traži tri stvari koje su, kako kaže, ključne da bi neko dobio zaposlenje.
Ambrosino, koji ima 30 godina iskustva u vođenju firmi iz oblasti visoke tehnologije, kanditatima za posao prvo postavi pitanje “Šta biste radili da ne morate da zarađujete za život?”
Smatra da se pomoću tog pitanja može otkriti nivo motivacije i želje kod kandidata, kao prvog uslova za zaposlenje.
Druga stvar koja je poželjna kod kandidata je optimizam, a treći kriterij bitan za poslodavca je sposobnost kandidata da obavi određeni zadatak i posao.
Ambrosino ističe da prednost daje osobama koje su po prirodi optimisti i koji ulažu napor u savladavanje izazova.
