Kao uposlenik Arcelor Mittala Zenica želim informisati javnost te alarmirati nadležne institucije Federacije BiH na ono čemu je kompanija počela pribjegavati.
Naime, uposlenik sam Arcelor Mittala gotovo tri godine tokom kojih sam dobijao ugovore o radu na određeno vrijeme.
Sljedećeg ugovora koji je trebao biti potpisan na neodređeno vrijeme u 10. mjesecu ove godine neće ni biti, jer su nas pretpostavljeni informisali kako su dobili nove upute “s vrha” prema kojima nakon navršavanja ukupno 3 godine staža u kompaniji moramo napraviti prekid u trajanju od 60 dana, što podrazumijeva prijavu na biro za zapošljavanje, nakon kojih bi se ponovno trebali vratiti na naša radna mjesta dobijajući ugovore na određeno – sve ispočetka.
Ono što je posebno zabrinjavajuće je to da Arcelor Mittal ne daje nikakve garancije da će se radnici nakon tih 60 dana uopšte vratiti na posao ili prvobitna radna mjesta.
Ponašajući se kao da smo stoka, Arcelor Mittal na ovaj način pronalazi rupu u zakonu te obmanjuje i vara svoje radnike koji samo žele ono što im zakonom pripada – a to je ugovor na neodređeno nakon provedene 3 godine u firmi bez prekida. Na ovaj način mi to pravo gubimo.
Apelujem na sindikat Arcelor Mittala Zenica, koji kako sam priznaje posjeduje ove informacije, da hitno poduzme nešto po ovom pitanju te zahtjev za poštivanje i bolju kontrolu izvršavanja ovog Zakona uvrsti među zahtjeve vezane za sklapanje novog kolektivnog ugovora budući da je postojeći istekao prije 4 mjeseca, kao i da radnicima koji dijele sudbinu mene i mojih kolega da konkretne upute kako da se postave prema situaciji.
Prema zakonu o radu Federacije BiH, u Članu 22 stoji:
(1) Ugovor o radu zaključuje se:
a. na neodređeno vrijeme;
b. na određeno vrijeme.
(2) Ugovor o radu koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu
na neodređeno vrijeme.
(3) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine.
(4) Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne
ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme piše 072.info
