Mladi ljudi u Evropi sve teže dolaze do posla – U zoni eura u “armiju” nezaposlenih “ulila” se skoro četvrtina mladog radno sposobnog stanovništva, upozoravaju ekonomski analitičari. U Evropi se već govori o novoj, izgubljenoj generaciji, odnosno o mladima od 18 do 25 godina koji su uzalud tražili posao i sada dobrovoljno odlaze u socijalnu samoizolaciju.
Mladi ljudi ne mogu da se zaposle po završetku studija pošto kompanije ne žele da uzimaju neiskusne stručnjake. A što više sjede bez posla, to se više “oteže” proces sticanja neophodnog profesionalnog iskustva i sve dalje su im perspektive zapošljavanja.
Alarmantan je podatak da je među mladim Špancima i Grcima nezaposlena svaka druga osoba!
Težak problem omladinske nezaposlenosti pogoršava to što poslodavci ne uzimaju mlade na stalni posao.
Mlade uzimaju na tri mjeseca po privremenom ugovoru, i po isteku tog roka poslodavac može da otpusti zaposlenog bez isplate bilo kakvih kompenzacija.
Sve to vodi prema tome da se u Evropi tokom nekoliko decenija formira tzv. “dvostepeno tržište” radne snage.
U većini slučajeva omladina radi pod krajnje nepovoljnim socijalnim uslovima, bez garancija, bez potrebne socijalne podrške.
Istovremeno, radnicima starosti 40, 50 i 60 godina daju se sve zakonom predviđene garancije.
Ovaj disbalans potkopava socijalni mir u društvu, zato što se veći dio penzionog sistema drži na solidarnom odnosu mlade i starije generacije – upozoravaju ekonomski analitičari.
Oni koji odlaze u penziju sada dobijaju punu kompenzaciju i prilično dobru socijalnu sigurnost. Mladi ljudi koji sada tek počinju da rade mogu da ostanu bez ove socijalne zaštite.
Sada evropske vlasti pokušavaju da realizuju čitav niz programa za zapošljavanje omladine, zasnovane na migracionim mehanizmima EU.
Iz južne Evrope, posebno iz Španije i Portugalije, ljudi sa cijelim porodicama odlaze na rad, najčešće u Njemačku.
Ali, tamo je tržište radnih mjesta odavno i aktivno zasnovano na radnoj snazi iz istočne Evrope.
(VisokoIN/Srna)
